Intersyndicale de Siemens VAI MT

Communiqué de presse du 5 mars 2010 – 21H00
La direction revient sur ses engagements du mercredi 03 Mars 2010.
Lors de la dernière réunion du CCE du mercredi 3 mars dernier, qui s’est
tenue à la mairie de Saint-Chamond, un compromis portant en particulier sur
le nombre de postes conservés (365 portés à 380) et sur des indemnités extra
légales variables de 25 à 45 k€ suivant âge et ancienneté a pu être finalisé
entre direction et représentants du personnel.
Ce compromis, même obtenu dans un climat de négociation détestable où M
Fonseka a fait preuve une fois encore d’arrogance et de manque de respect à
l’égard de chacun des membres du CCE, était considéré néanmoins comme
synonyme d’une sortie de crise honorable pour tous et avait permis une
reprise de travail dès jeudi.
Or, ce même jour dans l’après midi, M. Fonseka a remis « le feu aux
poudres » par un e-mail envoyé à chaque salarié qui remet en question les
conditions d’attribution de l’indemnité extra légale pour le personnel refusant la
mutation à Savigneux.
Cette note a été interprétée par l’ensemble du personnel comme une nouvelle
provocation et ses représentants ont transmis à M Fonseka leur désaccord.
Les salariés accompagneront donc une fois encore leurs délégués pour la
nouvelle cession du CCE prévue le lundi 8 Mars 2010 à 11H00 en mairie de
Saint-Chamond et espèrent ainsi peser sur la direction pour qu’elle respecte
les engagements pris mercredi dernier.

Communiqué de presse du 13.02.2010, 15H00
Situation des négociations de la proposition de plan de restructuration

Lundi dernier 8/02/2010, un CHSCT extraordinaire s’est tenu à St-Chamond en présence de l’inspecteur départemental du travail destiné à étudier les conditions de  transfert et d'accueil des salariés sur le site de Savigneux dans le cadre de la proposition de plan de restructuration de Siemens VAI MT SAS.
Le CHSCT, l’inspection du travail et le médecin de l'entreprise ont pu constater les insuffisances tant en terme de santé qu’en terme de sécurité de la documentation transmise la veille au soir par la direction de Siemens VAI MT et qui détaille les conditions effectives de transfert des salariés du site de  St-Chamond à celui de Montbrison.
Il a été demandé un complément d’expertise à remettre aux membres du CHSCT sous un délai de 15 jours suite à quoi le conseil remettra un avis sur les  conditions de transfert proposées.
Cet avis est nécessaire au CCE dans le cadre de la procédure de négociation de la proposition de plan de restructuration prévue par l’accord de méthode, qui se trouve retardée en conséquence au moins jusqu’au 1 mars 2010.
En parallèle, le CCE poursuit les négociations du PSE avec une reprise de séance dès lundi 15/02.

Le 20 janvier, nous avions publié ici la couverture d'un livre fictif. Or il se trouve que la réalité rejoint la fiction. Voici donc deux couvertures, l'une d'entre elles est la couverture d'un livre qui existe vraiment et qui a été offert à notre président aujourd'hui au cours du CCE (on parle de cadeau d'anniversaire).

En ce qui concerne le CCE qui a commencé aujourd'hui, les premiers retours sont assez catastrophiques : la direction a campé fermement sur ses positions et a refusé le dialogue avec nos délégués. Force est de constater que cette attitude traduit un manque évident d'arguments. Cela ne peut être que préjudiciable à tout le monde : à la société comme à la direction.

Ce matin, 4 cars remplis sont partis de Saint Chamond et de Montbrison pour se rendre à Bron où Monsieur Carli avait un rendez-vous avec nos délégués. Nous avons l'agréable surprise d'être tous reçus par Monsieur Carli. Il a été à l'écoute du personnel et à donné quelques réponses et quelques pistes à suivre. A suivre, justement...

Aspect Industriel du Projet de Plan de Restructuration (livre II) :

Rappel :

Nous (CCE) avons présenté notre Contre Plan lors du CCE du 17 et 18 décembre 2009 à la Direction qui n’avait alors fait aucun commentaire, se réservant la période de fin d’année pour l’étudier ainsi que le Rapport de nos experts SYNDEX.

Ce Contre Plan est accessible sur notre site http://siemensvaimtsascce.com/5.html (hors justifications économiques pour cause de confidentialité).

4 points majeurs y sont développés et justifiés :

• Dimensionnement : nous estimons nécessaires 476 postes pour assurer les commandes espérées des années 2011 et suivantes pour l’activité Cold Band + Ingénierie Industrielle + Services (pour 330 fixés par la Direction)
• Non fermeture de St Chamond en regard des pertes prévisibles de compétence.
• Diversification dans des activités d’avenir pour compenser la baisse d’activité dans la sidérurgie.
• Conservation en France des activités Laminoir à Froid, Planeuses et DT/Auto.

Résultat de la journée du 14 janvier :

• Dimensionnement : Après avoir reconnu ses erreurs sur le dimensionnement, la Direction révise à minima ses estimations à 359 postes tout en faisant encore des erreurs d’estimations des heures de réalisation (les heures sous traitées au forfait ne sont pas prises en compte), et pire, se permet de changer les règles de calcul annoncées au début du plan. Ce total de 359 postes est annoncé comme non négociable. A notre demande, un CCE extraordinaire est ajouté le 22 janvier pour traiter ce point dans le détail. La direction devra lors de cette réunion nous apporter des réponses argumentées.
• Fermeture de St Chamond : Ce point est annoncé aussi comme non négociable. Seule la durée de la mise en application serait discutable.
• Diversification : SIEMENS refuse toute création d’entité dépendante et annonce continuer de discuter sur des aides à des sociétés régionales sur la base d’accord de sous-traitance. Ces pistes s’apparentant plus à de la ré industrialisation.
• Transferts des activités Laminoir à froid, Planeuse et DT Auto : Non négociable. Mais essaimage possible évoqué pour les activités DT/Auto.

Constatant l’attitude fermée à toute négociation de fond de la Direction, le CCE annonce dans une déclaration que la seule alternative restant à sa portée étant de faire annuler le plan, il allait étudier dans les tous prochains jours avec ses experts et avocats la possibilité de saisir les tribunaux compétents.

Aspect Social du Projet de Plan de Restructuration (livre I) :

Nous, CCE, avions remis aussi le 17 décembre 2009 une liste de revendications en regard de chacune des propositions de la Direction.

Plutôt que de les reprendre une par une dans ce compte rendus nous préférons lister les trop rares avancées :

• Volontariats aux licenciements des « séniors » et des porteurs de projets professionnels : la Direction annonce qu’elle est officiellement toujours contre ces mesures mais qu’elle laisse ouverte la négociation.
• Calcul des indemnités de licenciement des non cadres (ouvriers et ETDAM) calqué sur règles de calcul des indemnités de licenciement des cadres : cette mesure que l’on a connue dans la totalité des trop nombreux plans de restructuration passés est acceptée.

A noter pour ceux qui se posent la question : ces indemnités conventionnelles de licenciement ne sont pas soumises à l’impôt (mais aux seules retenues CSG et RDS soit environ 10%). Les aides à mobilités géographiques, primes de mutation … etc … par contre sont soumises à l’impôt sur le revenu.

• Congé de reclassement porté de 5 à 7 mois pour les moins de 50 ans et de 7 à 9 mois pour les plus de 50 ans. Nota : attention le préavis de 1, 3 voire 6 mois est inclus dans la durée de ce Congé de Reclassement.
• Aide à la création ou à la reprise d’entreprise : somme portée de 10 à 15 000 €.

Constatant que :

• Ces avancées étaient bien insuffisantes,
• Et que toutes les autres revendications avaient soit un refus, soit au mieux un « avis défavorable » en regard de celle réclamées « à négocier »,

le CCE à dénoncé le refus de la Direction de négocier et à averti celle-ci qu’il interprétait cette attitude comme une volonté de s’orienter vers des rapports beaucoup plus conflictuels que loyaux.

Le CCE commencé à 9h00 le matin s’est terminé aux alentours de 21h30.

A noter au bilan de la journée :

• Une mobilisation et un soutien sans faille des personnels de Savigneux et de St Chamond. Que tous en soient chaleureusement remerciés. Un grand merci aussi aux élus (Vice Président du Conseil Régional et Député, Maire et Adjointes au Maire de Montbrison)
• Le vol des banderoles de protestation au projet de plan, banderoles apposées sur la voie public à St Chamond. Une plainte contre X à été déposée.
• La présence de 5 vigiles à Savigneux pendant toute la journée et leur réaction irresponsable lors de la volonté du personnel à intervenir dans la salle de réunion en fin d »après midi. Intervention régulée par les membres du CCE comme avaient été contrôlées celles des précédents CCE. Il faut signaler qu’un membre du personnel a été blessé. Si besoin des suites seront données à cet incident.

Les principales dates et actions futures :

• Rendez-vous sont pris cette semaine (18 au 21/01/2010) avec nos experts, avocats, élus (Maire et Député de St Chamond), Préfets de la Loire …
• CCE extraordinaire supplémentaire du 22 janvier (comme évoqué précédemment)
• CCE extraordinaire du 28 janvier.

Nous vous tiendrons très vite au courant des actions retenues parmi celles proposées par beaucoup d’entre vous.

Nota 0 : les feuilles de pétition papier ont été mises en ligne sur le site officiel
Nota 1 : cet article pourra être augmenté si davantage d'information arrive.
Nota 2 : Historique :

*premier CCE le 28 août 2009 : annonce du plan par la direction
*deuxième CCE le 17 décembre 2009 : présentation du contre plan par le CCE
*premier CCE intermédiaire le 14 janvier 2010 : ce dont on parle ici
*deuxième CCE intermédiaire le 28 janvier 2010
*troisième CCE le 12 février 2010 : fin de la période d'échange avec le CCE, finalisation du plan par la direction.

Que sait-on ?
*Présence massive des employés des deux sites à toute proximité de la salle de réunion jusqu'à la fin du CCE (qui devrait encore continuer aujourd'hui).
*Malgré la fermeture du bâtiment, sous la pression des employés une porte a volé en éclats. Les huit vigiles présents ont formé une protection rapprochée de Bernhard Fonseka (on est loin des mensonges sur la présence des vigiles pour éviter l'intrusion d'éléments extérieurs à la société). Les employés sont rentrés dans la salle de réunion et ont pu poser quelques questions dans 'le calme et la sérénité' selon une source proche de l'action.
*la fermeture du site de Saint Chamond n'est plus évoquée comme 'éventuelle' comme au début du plan, elle est confirmée.
*Le nombre d'employés conservés prévu passe de 330 à 359 soit une baisse de 10% des personnes licenciées.

Dans la série, on en parle dans la presse, voici avec l'aimable autorisation du progrès une impression de l'article paru sur leur site internet

article du progrès

D'habitude, nos boîtes à courriel sont inondées de présentation power point faites par d'autres. Aujourd'hui, il s'agit d'un power point fait par nous (enfin par l'un d'entre nous) et qui ne viendra pas surcharger votre boîte bien que vous puissiez vouloir l'envoyer à vos connaissances.

Siemens-VAI-Voeux-2010.pps

Soutien à nos délégués lors du C.C.E. du 14 Janvier 2010 à Montbrison

Nos collègues de Montbrison organisent un mouvement de manifestation du personnel sur le site de Montbrison à partir de 14h00.
Nous devons montrer notre soutien et notre complète adhésion à ce mouvement en nous joignant à eux.
Nous organisons un transport en car départ de Saint-Chamond à 14h30. Retour départ de Montbrison à 20h00 environ.

Sur place Soupe, boissons chaudes,…, sont prévues pour se réchauffer.

Afin de gérer l’approvisionnement, et le transport merci de vous inscrire de préférence avant le mardi 12 janvier à 15h00 auprès de M. DAVIER, L. JOUBERT, B. SAUZEAT, E. ANEMIAN, D. LOUAT.

(Les retardataires pourront s’inscrire lors de la présentation des vœux du C.E. de Mardi 12)

L'ensemble de vos Représentants au CCE vous présente leurs meilleurs voeux de bonne et heureuse année 2010 à vous même et à tous vos chers.
Nous savons que nous traversons une période particulièrement difficile et que vous êtes beaucoup à être inquiet de votre avenir.
Nous sommes tous dans le même bateau dans la tempête.
Sachez que nous faisons tout notre possible pour que ce plan se termine dans les meilleurs conditions pour tous.
C'est le but de notre contre-plan.
Nous sommes conscients de nos faiblesses et de nos défauts mais ne souhaitons qu'une fin : réussir !
Aussi si quelques uns ont des reproches ou des suggestions à nous formuler, nous sommes ouverts à tout échange constructif.
Vous n'êtes pas seul vous pouvez compter sur nous.
Tous ensemble ... nous avons des chances de gagner, parcontre les uns contre les autres la messe sera vite dite.
Alors dans les prochains jours s'il le faut nous montrerons notre détermination.
Bien cordialement.

Marc LEVEQUES - Secrétaire du CCE