Intersyndicale de Siemens VAI MT

Source WIKIPEDIA :

« Le pervers normal est celui qui peut se débrouiller sans dépendre des autres, sans faire trop souffrir. Le pervers pathologique sera celui qui fera souffrir les autres. »
On parle de perversion ou de structure perverse s'il y a tendance à soumettre l'autre à un fonctionnement qui ne satisfait pas cet autre qui est maltraité, abusé, ne compte pour rien. Les trois traits suivants doivent également être réunis pour envisager une structure perverse, selon Patrick Bertoliatti :

La personne qui y fait face se sent entraînée à faire exactement le contraire de ce qu'elle veut faire, et se sent dans l'impossibilité de pouvoir faire autrement.
Le choix de rester ou non avec la personne en cause entraine dans les deux cas le sentiment de perdre la face.
Les faits sont accompagnés d'un sentiment d'immoralité.
La moralité dont il est question est relative au respect de l'altérité, l'immoral commençant lorsque qu'elle est niée ou manipulée.

Toute ressemblance à une personne vivante ou ayant existée est purement fortuite !

Ce matin du mercredi 3 mars, ce sont réunis  en Mairie de Saint-Chamond Monsieur Fonseka, Madame Bobinet, Monsieur Paris et l'ensemble du CCE (pas de représentant de l'Etat ni de la Municipalité). Le personnel de Saint Chamond, malgré la pluie s'était mobilisé en masse devant l'Hôtel de Ville pour soutenir les délégués.

Cette négociation dure et soutenue (souvent à la limite de la rupture) a vu une partie conduite en comité restreint pour finaliser les bases de l'indemnité extra-légale de préjudice.  Cette négociation, soumise à l'avis de l'ensemble du CCE, a été finalisée par un accord global en fin d'après midi.  Cet accord, synonyme de sortie de crise, présenté aux personnels présents  à 16h00 depuis le balcon de la Mairie par Monsieur Fonseka et les représentants du CCE porte sur les points principaux suivants :

Aspect industriel

• passage de 365 à 380 postes conservés.
• confirmation de la fermeture de Saint Chamond

Aspect social

• L'indemnité supra légale de préjudice (comprenant à ce jour l'indemnité transactionnelle) est fixée suivant un tableau en fonction de l'âge et de l'ancienneté.  Une fourchette de 25 000 € mini pour les personnels les plus jeunes et moins anciens, à 45 000 € pour les plus agés et plus anciens  a été arrêtée.
• Planning de proposition des mutations et des reclassements internes révisé et conduisant à des notifications de licenciements au plus tôt fin juillet (à finaliser). La période de rétractation de l'accord de mutation est limitée à 18 semaines après la date de proposition.

A l'issue de cette annonce, Monsieur Bernhard Fonseka est parti en Allemagne pour obtenir une confirmation formelle de cet accord avec les instances dirigeantes de Siemens. Il reviendra vendredi prochain (au plus tard lundi) pour finaliser définitivement la procédure.

A son retour, sera donc organisée la dernière réunion du 3ième CCE de la procédure et obligera le CCE à prononcer ses avis sur la clôture du livre II "Industriel" et du livre I "Social". Nota : rappelons que ces avis ne sont que purement consultatifs et n'ont aucun impact sur la suite donnée au projet de plan de restructuration.

Le CCE  appelle l'ensemble du personnel à la reprise du travail au plus vite, et à la libération des presses dont les expéditions étaient bloquées à Montbrison.

L'intersyndicale remercie les employés de leur soutien ainsi que Monsieur le Préfet, l'ensemble des élus et les journalistes pour leur aide, leur soutien, leur suivi ainsi que toutes les personnes qui ont pris part à cette période de crise.

Vers 18h00, Madame Bobinet et Monsieur Paris sont sortis des locaux après que le personnel ait accepté que les réunions se poursuivent en préfecture ce soir avec le président allemand de Siemens VAI MT France, Mr Berhnard Fonseka, les membres de l'intersyndicale, le préfet et messieurs Rochebloine et Kizirian.

Messieurs Rochebloine député et Kizirian maire de Saint Chamond sont entrés vers 11h00 dans la salle de réunion en présence des directeurs et des membres de l'intersyndicale.

A 7h30 du matin, les équipes de jour relèvent les équipes de nuit pour l'occupation du bâtiment.

Après avoir passé la nuit sur place, les personnes prenant part à la négociation (nous ne dirons pas les négociateurs vue l'attitude bornée de la présidence et l'absence de capacité de négociation des représentants de la direction), à savoir le directeur financier (DAF), la directrice des ressources humaines et les représentants du personnel, se remettent à la table des négociations.

On est obligé de noter l'absence du président allemand de Siemens VAI MT sas qui a courageusement assumé ses décisions et son attitude envers les employés en allant se réfugier chez un client en Hollande. D'ailleurs, où est-il à l'heure actuelle ? Une chose est sûre, il n'est pas revenu ici pour demander par exemple un échange de sa personne contre la directrice des ressources humaines.

L'ensemble des salariés et les élus politiques locaux demandent unanimement sa démission, sans doute la seule issue raisonnable de ce gigantesque fiasco. Tout l'historique des négociations est présent sur le site officiel de l'intersyncale : www.siemens-loire.com . A l'heure actuelle, on est dans une situation perdant-perdant :

• les employés conservés 'héritent' d'un société non pérenne du fait de la diminution de son offre de produit et du transfert des responsabilités des équipements à Shanghaï.
• les employés non conservés n'ont pas de prime supra légale de préjudice décente

Le 23 février 2010, la  Direction de Siemens VAI MT SAS a confirmé l’arrêt  unilatéral des négociations en cours avec:

-          Transfert des salariés de Saint-Chamond à Montbrison repoussé de 18 mois pour raison de non préparation des conditions de transfert et d’accueil.

-          Prime de Mobilité de 15 000€ de transfert vers Montbrison, soit environ trois fois moins que lors du transfert en 2003 du siège dans la Loire.

-          Indemnité de transport de 200€ à 300€, soit trois fois moins que les coûts réels à supporter.

-          Préretraites financées par Siemens et assurées au plus tard le 31/12/2013 touchant un nombre réduit de personnes en capacité de partir en pré-retraite mais  qui courent néanmoins un  gros risque en  regard des négociations nationales à venir sur les régimes de retraite et l’allongement de la durée de travail.

-          Indemnités de licenciement légales de l’ordre d’un mois de salaire pour la majorité des licenciés (les plus jeunes et derniers embauchés).

-          Indemnité supra légale de préjudice proposée dans une fourchette de 5000€ à 24000€ soit environ 2 fois moins que celle attribuée à Siemens SAS Paris alors que sur la région parisienne le retour à l’emploi est moins difficile qu’en province.

-          Prime transactionnelle variant de 2000€ à 9000€ sous conditions d’un renoncement à toute poursuite juridique à l’encontre de Siemens

Alors que Siemens se targue de respect : « notre atout majeur : les personnes qui travaillent dans notre entreprise. Nous les traitons avec respect, créons des opportunités d’évolutions et de développement, considérons l’aspect humain et encourageons l’émulation – Des réponses pour la vie.* » Nous pouvons nous poser de façon légitime des questions. Pourquoi deux poids deux mesures si ce n’est la confirmation d’un mépris dont nous faisons les frais depuis le début de la procédure tant sur le volet social qu’industriel. En effet, c’est une véritable casse de notre outil qui nous est imposée par un dictat  allemand :

-          protectionnisme national par transfert des activités laminoirs, planeuses et automatismes

-          début de délocalisation en Chine de notre seule activité sur les lignes de traitement en continu de tôle où sont déjà implantés le siège social, un bureau d’études et 2 usines.

Ainsi dans un tel contexte, nous ne pouvons espérer qu’un sursis de 2 ou 3 ans (temps nécessaire au transfert de notre savoir-faire) avant la fermeture totale de notre entité française.

Cerise sur le gâteau, notre Président Bernhard FONSEKA toujours égal à lui-même dans son cynisme et sa pleutrerie laisse en otage deux de ses directeurs pour finaliser la pseudo-négociation du plan de restructuration qu’il a initié et pour lequel jusqu’à ce jour,  il a refusé toute délégation.

SIEMENS : «  faites ce que je dis mais pas ce que je fais », deux poids deux mesures, les personnels se  souviendront de vous !

* : texte issu de la charte Siemens sur le respect du personnel

Suite au blocage de toute négociation par la direction et à l'absence du président Bernhard Fonseka, cet après midi à 16h00, l'annonce suivante a été faite :

L'ensemble du personnel nous a mandaté pour faire une déclaration aux membres de la direction présents au CCE (Mme Bobinet (DRH) et Monsieur Paris (Directeur financier). A partir de maintenant vous êtes retenus contre votre gré afin que la réunion se continue jusqu'à l'obtention de résultats significatifs tels qu'indiqués sur le document 'Revendications de l'ensemble du personnel de Siemens VAI MT SAS' que nous allons vous lire maintenant puis vous remettre ensuite.

Les revendications sont les suivantes :

Revendications

Ce matin doit se terminer la phase de consultation des représentants du personnel. C'est une date très importante qui vient cloturer une période de plus de 5 mois de négociations.
Début du CCE ce matin à 9h00 sans ... Bernhard Fonseka, le président allemand de Siemens VAI MT SAS !

Alors qu'il a toujours refusé de déléguer ses pouvoirs depuis 5 mois, il le fait pour la dernière réunion du CCE prétextant une réunion chez un client.

10h22

Le personnel est massé devant l'entreprise. Même si l'accès au batiment reste possible, seuls les membres du CCE y sont présents.
La tenue de la réunion est à l'heure actuelle incertaine.

Plus d'infos au fur à et à mesure ici et sur twitter.

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