Intersyndicale de Siemens VAI MT

Monsieur

Comme vous le savez les Instances Représentatives du Personnel de la Société SIEMENS VAI MT SAS ont été consultées au cours de ces derniers mois sur un projet de réorganisation qui entraîne notamment la fermeture du site de Saint-Chamond et la suppression d'un certain nombre de postes.

Vous appartenez à l'une des catégories d'emploi impactées, nous tenons à vous informer que vous êtes susceptible d'être licencié pour motif économique.

Nous vous rappelons cependant que vous bénéficierez, alternativement à ce licenciement éventuel, d'offres de reclassement interne au sein de Groupe Siemens, qui vous seront adressées, conformément au Plan de Sauvegarde de l'Emploi, et ceci au terme de la phase de propositions de transfert qui est actuellement en cours pour une durée de 6 semaines.

Dans cette attente, nous vous invitons à vous rapprocher de l'Espace Information Conseil situé sur votre site, qui sera en mesure de vous informer sur les divers mesures du Plan de Sauvegarde de l'Emploi et vous apporter des réponses sur les questions relatives à votre positionnement professionnel.

Veuillez agréer, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.

Ils n'ont même pas le regret d'informer les gens qu'ils sont virés de la société dans laquelle ils se sont investis pendant de nombreuses années. Sans commentaire.

A l'occasion d'un débat sur France 3 Rhône-Alpes, le cas de Siemens VAI a été longuement évoqué.

La vidéo en entier : ici

Le texte accompagnant ces liens est réduit au minimum pour laisser toute leur force aux deux articles mentionnés ci-dessous. Il semble cependant indispensable de les faire apparaître ici.

leprogres.fr Même si le sang inonde la vallée du Gier

humaginaire.net Les images peuvent faire couler le sang

Merci aux auteurs pour leur analyse.

C'est l'heure de la moulinette.

Voici une petite vidéo qui rappellera des souvenirs aux plus anciens d'entre nous : ina.fr

Une simple pression sur la tête, et la viande est réduite en fines parcelles .... Toute relation avec un hachoir à employés serait bien évidemment malvenue.

Moulinette nettoyage instantané.

Moulinette remontage rapide : En ce qui concerne notre société, ça c'est moins sûr.

Vu l'état des gens, la mise en place d'une cellule psychologique est une bonne chose.

Sans se lancer dans des considérations moderno-bienveillantes, il semble intéressant de citer un passage de Double Peine de Virginie Brac. Ce roman raconte une aventure d'une psychiatre urgentiste amenée à travailler le plus souvent sur demande de la police directement sur le théatre des opérations dans des situations très tendues. Le style est celui du polar, mais l'approche est psychologique.

La soeur de Nadine, Evelyne,  a été tuée par sa meilleure amie d'alors Giselle. Au cours d'une enquête quelques années plus tard, la psychiatre urgentiste questionne Nadine sur les raisons qui ont mené Giselle à tuer Evelyne.

[...] Alors pour qu'Evelyne arrête de la stresser, Gisèle l'a fait taire ...

Nadine a prononcé ces mots simplement, sains haine, sans rancune, comme une évidence. Elle a la sérénité des gens qui ont posé des mots sur leur malheur. Elle connaît la cause de son chagrin, elle sait pourquoi sa soeur est morte. Elle a fait la paix avec le destin. Elle a accepté l'injustice.

Si je ne m'abuse, il semble que ce soit le rôle de la psychologue de la cellule psychologique. Aider les gens qui viennent la voir à entre autres exprimer des mots sur leur malheur. Or, Le malheur qui nous arrive est grand, que ce soit celui de perdre son travail, de perdre des collègues, de déménager de lieu de travail, de travailler dans une mauvaise ambiance, d'avoir à subir ce que nous avons subi. En fait, non seulement il est grand, mais en plus il est nombreux. Raison de plus pour aller y faire un tour.

Voici un commentaire sur un message récent :

En fait j'ai récemment appris qu'il ne s'agissait pas d'une "moulinette" mais d'une "bobinette".
En effet le tri se ferait à la bobine du client....

Il parait donc bon ici de donner un peu de lecture pour le week end.

http://www.miglietti-avocat.com/licenciement-economique/criteres-dordre-du-licenciement-pour-motif-economique-122.html

Si vous trouvez de la lecture intéressante sur le même sujet, il est recommandé de faire un petit commentaire en cliquant ci-dessous sur Comment

Les copains de manif de Montbrison doivent eux aussi en arriver à des extrémités.

http://tempsreel.nouvelobs.com/depeches/economie/20100312.FAP3670/loire_fin_de_la_sequestration_du_patron_sullair_europe.html

http://www.leprogres.fr/fr/article/2831207,182/Sullair-a-Montbrison-une-usine-en-etat-de-siege.html

Leur combat mérite un écho chez nous car ils nous ont soutenus aussi par emails et signature de pétition, d'autant qu'on voit qu'ils ont suivi eux aussi de près ce que nous avons fait.

On leur a envoyé un patron liquidateur qui est a priori expérimenté dans le domaine, il pourra difficilement être plus grave que le notre. Un soulagement en ce qui concerne le notre, comme 'nettoyeur' il n'a pas été bon, il a même été carrément mauvais.

Comme vous l'avez sans doute vu dans la presse, un accord a été trouvé avec les syndicats. Cet accord est globalement conforme à ce qui avait été prévu avant que la direction ne fasse marche arrière.

Les salariés sont globalement très fatigués, surtout mentalement et psychologiquement. Le forum est d'ailleurs réouvert sans modération. Le faible nombre de messages nouveaux et les bons chiffres de fréquentation du forum sont une mesure de l'allant du personnel. Après une petite phase de récupération (merci Muscade),  le nombre de messages devrait sans doute augmenter pour analyser les conséquences désastreuses de ce qu'on appelle la 'moulinette' à savoir le tri par critères familiaux et de compétence. Il parait qu'on n'est pas au bout de nos surprises... (dommage)

Communiqué de presse du 5 mars 2010 – 21H00
La direction revient sur ses engagements du mercredi 03 Mars 2010.
Lors de la dernière réunion du CCE du mercredi 3 mars dernier, qui s’est
tenue à la mairie de Saint-Chamond, un compromis portant en particulier sur
le nombre de postes conservés (365 portés à 380) et sur des indemnités extra
légales variables de 25 à 45 k€ suivant âge et ancienneté a pu être finalisé
entre direction et représentants du personnel.
Ce compromis, même obtenu dans un climat de négociation détestable où M
Fonseka a fait preuve une fois encore d’arrogance et de manque de respect à
l’égard de chacun des membres du CCE, était considéré néanmoins comme
synonyme d’une sortie de crise honorable pour tous et avait permis une
reprise de travail dès jeudi.
Or, ce même jour dans l’après midi, M. Fonseka a remis « le feu aux
poudres » par un e-mail envoyé à chaque salarié qui remet en question les
conditions d’attribution de l’indemnité extra légale pour le personnel refusant la
mutation à Savigneux.
Cette note a été interprétée par l’ensemble du personnel comme une nouvelle
provocation et ses représentants ont transmis à M Fonseka leur désaccord.
Les salariés accompagneront donc une fois encore leurs délégués pour la
nouvelle cession du CCE prévue le lundi 8 Mars 2010 à 11H00 en mairie de
Saint-Chamond et espèrent ainsi peser sur la direction pour qu’elle respecte
les engagements pris mercredi dernier.

les messages sont en prémodération (= validation par l'admin du message avant qu'il n'apparaisse, merci pour votre patience, il ne passera pas son WE derrière son écran en attendant les messages).

Il semble que ce soit une meilleure mesure que l'arrêt complet.

Rappel : Il s'agit d'éviter la mise en péril de la signature finale de l'accord tel que négocié mercredi dernier. Précisons ici que le forum, même s'il est prévu comme un lieu d'expression pour les employés, est ouvert à tout le monde et que rien ne garantie que les membres du forum qui sont anonymes soient bien des employés.

C'est un signe supplémentaire de la bonne volonté dont font preuve les représentants du personnel alors même que le président allemand Bernhard Fonseka joue encore la provocation comme il le fait depuis 6 mois en revenant sur l'accord ayant mené à la sortie de crise discréditant ainsi Siemens aux yeux du monde par son comportement.

Espérons que cette ultime provocation permettra aux gens et en particulier aux dirigeants de Siemens de se rendre compte que nous sommes victimes de méthodes qui ne correspondent pas à l'éthique de Siemens et que notre réaction ultime, n'était qu'une légitime défense. De la même façon nos manifestations pacifiques et spectaculaires n'étaient que des appels au secours qui n'ont malheureusement pas été entendus, ni par Siemens France ni par le siège mondial de Siemens puisque celui a conforté BF dans ses fonctions.