Intersyndicale de Siemens VAI MT

L’intersyndicale de SIEMENS VAI MT SAS est à l’origine de cette manifestation départementale, avec l’appel de toutes les organisations syndicales du département, avec le soutien de nombreuses associations, pour interpeler patrons et pouvoirs publics sur l’urgence, pour le département de la Loire de garder ses forces vives, ses savoir faire, ses compétences et ses capacités de production.

Samedi 28 Novembre sur le marché de Saint-Chamond à partir de 9h00, vous pouvez vous joindre à nous pour distribuer le tract appelant à la manifestation.

Les documents :

• Le tract
• le rendez-vous sur le marché

Un nouvel article relatant notre combat de tous les jours contre ce projet de restructuration.

Vous pouvez lire l'article directement sur le site en cliquant ici ou bien ici en version pdf.

Les salariés de Montbrison se sont invités au CCE de Montbrison et ont pu poser des questions.

Notre monde s'arrête, mais le monde enchanté de Siemens continue de tourner autour de nous dans l'indifférence de notre désarroi.

Siemens non content :

• de nous inviter à acheter des actions Siemens pour profiter du partage des richesses,
• de nous envoyer des courriels de bonnes nouvelles,
• de nous inviter à participer à des sondages sur la façon dont nous ressentons notre direction régionale

nous impose une installation artistique en spirale sur le gène de la qualité et des autocollants posés sur les vitres du batiment nous prévenant que nous rentrons dans une "Zone de Qualité".

Pour compléter ce tableau de réussite et de bonheur, un joyeux accueil des salariés dans la "Zone de Qualité" était prévu avec remise d'un jus de fruit. Pensant que cette distribution de jus tournerait en vinaigre et ferait vraisemblablement déborder une coupe déjà remplie d'amertume, la direction a préféré une remise au personnel par les secrétaires.

Etant plutôt écoeurés et ne souhaitant pas prendre part au festin, les employés ont décidé de donner ces jus de fruits (ainsi que des pots pour bébé offerts par le CCE) aux Restaurants du Coeur qui auront fort à faire cet hiver et que certains d'entre nous rejoindrons sans doute l'hiver prochain.

Ce matin, les employés de Siemens à Saint-Chamond ont pu descendre en groupe au rond point dit du "Champ du Geai" pour remettre les jus et les pots aux restaurant du coeur et aussi pour déposer une banderolle sur ce point de passage.

Les journalistes (presse et télé) étaient présents, à vos postes, à vos kiosques!

17 nov 2009

Rencontre entre les représentants du CCE et les services économiques du Département

Objectif de la réunion: travail sur la diversification ou solutions alternatives permettant le maintien du site de Saint Chamond et des emplois

26 nov 2009

Réunion de travail à l'initiative de SIEMENS avec les décideurs économiques du département ADEL, CCI, Service Economique de Saint Etienne Métropole

8 déc 2009

Réunion au ministère de l'emploi entre membres du CCE et le secrétaire d'état à l'emploi, M. WAUQUIEZ et ses services, en présence de M. François ROCHEBLOINE Député de la loire et M. Philippe KIZIRIAN Maire de Saint Chamond

9 déc 2009

Réunion au ministère de l'industrie entre membres du CCE et conseillers techniques du ministère, en présence de M. François ROCHEBLOINE Député de la loire et M. Philippe KIZIRIAN Maire de Saint Chamond

Présentation faite au Flore à St Etienne le 16 novembre 2009 à la soirée débat « Face à la crise, quelles priorités pour l'économie et l'emploi ? » organisée par Jean-Jack Queyranne - Président du conseil régional de Rhône-Alpes.

Présentation au Flore le 16 nov 2009

Cet article reflète tout à fait la réaction de la majorité du personnel à la campagne sur la « Qualité » qui est lancée depuis hier dans SVAIMT SAS.

Il mérite donc d’être inscrit dans notre blog au titre des réactions spontanées du personnel.

SIEMENS VAI : avez-vous le bon génome ?

Ce matin en allant au bureau j’ai été invité à suivre un parcours fléché. Ce parcours m’a conduit jusqu’à un truc métallique qui changeait de couleurs, un truc hideux. On m’a expliqué qu’il s’agissait des « Gènes de la qualité » que tout bon employé de Siemens se doit d’avoir. Je ne savais pas que j’avais un truc aussi moche en moi, mais peut-être que je ne l’ai pas après tout. 

Chez Siemens tout le monde est beau. Je reçois souvent des brochures avec des gens intelligents, sympas, qui rigolent, qui ont l’air heureux. Même au début de la crise économique, Peter Loescher m’a personnellement écrit pour me dire que Siemens allait se faire plein d’argent grâce aux programmes d’investissement étatiques. Mais un jour on m’a dit « Sorry but you manufacture Peugeot, we manufacture Mercedes » alors je me suis dis que j’étais peut-être le membre moche de la famille, celui qui n’avait pas le gène de la qualité. 

Alors c’est peut-être ça ? Peut-être que les 274 personnes qui vont quitter le monde parfait de Siemens n’ont tout simplement pas le gène de la qualité ? Ou peut-être qu’ils l’ont perdu ? Ou peut-être que s’ils échouent au détecteur de gène, ils feront partis des gens licenciés ? 

En tout cas, je croyais que tout ce qui venait de là haut était beau et intelligent comme les gens des brochures. Personnellement, je trouve que baser sa communication sur l’eugénisme, c’est nul ! C’est d’autant plus nul quand on est un groupe allemand ! C’est d’autant plus nul quand on veut mettre au chômage 274 personnes ! On est peut-être des nazes, mais on n’a pas aussi mauvais goût il me semble. 

Je suis déçu, peut-être que tout ce qui vient d’en haut n’est pas forcément vrai ? Peut-être que si Siemens nous enlève toutes nos activités profitables (là en revanche ils ont bien intégré que le fruit n’était pas tout pourri) on ira droit dans le mur ? On devrait demander aux gens de Cosim ce qu’ils en pensent,  on devrait proposer à Siemens une nouvelle campagne de communication à la place du gène qui me gêne. Une communication basée sur le thème : que sont-ils devenus ? On retrouverait les collègues de SIAS, les collègues de COSIM. Et s’ils ne sont pas suffisamment beaux et souriants, on pourra présenter leurs remplaçants indiens et chinois. C’est quand même plus sympa que l’escabeau métallique, non ?    

                                                                                                                                   Caprica

Notre site web est en ligne! On peut y accéder par l'url suivante :

www.siemensvaimtsascce.com

 A la différence de ce blog qui relate au jour le jour (ou presque) notre lutte contre le plan social imposé depuis le siège de Siemens et conçu par des gens ne connaissant ni notre société, ni notre métier, le site web contient :

• une présentation de notre société
• la présentation du plan de restructuration
• une pétition en ligne à laquelle on peut participer
• l'historique des évènements marquants

Monsieur le Député Rochebloine a à nouveau évoqué le cas de Siemens et de son impact le 5 novembre à l'Assemblée Nationale.

Extrait des discussions à l'Assemblée Nationale :

"M. François Rochebloine. Le groupe Nouveau Centre considère qu'il est indispensable d'accorder une attention soutenue à ce thème, a fortiori dans le contexte actuel. La prégnance des risques psychosociaux devrait inciter à faire progresser la recherche dans ce domaine.

Avant de conclure, je voudrais aborder la question de la revitalisation de nos territoires, en prenant pour exemple le département de la Loire – que vous connaissez bien également, monsieur Wauquiez – et plus particulièrement la vallée du Gier, dont je suis l’élu, qui subit de plein fouet la désindustrialisation et la crise économique, comme la vallée de l’Ondaine, dans la circonscription de mon collègue Dino Cinieri. Je rappelle que la fermeture de deux importants sites, ThyssenKrupp Mavilor, sur la commune de L'Horme, 366 emplois, et Siemens VAI, à Saint-Chamond, 274 emplois, serait dramatique pour toute la région. J’ai déjà alerté M. le Premier ministre et vous-même, monsieur le ministre du travail, sur l'ampleur exceptionnelle des difficultés que subit cette vallée. La multiplication des plans de restructuration, les fermetures d'entreprises en cascade, les délocalisations en série, et l'explosion du chômage qui en résulte, sont autant d'éléments qui doivent nous interpeller, élus de la représentation nationale et pouvoirs publics.

Face à une telle situation, quel plan de revitalisation peut être envisagé pour ce bassin d'emploi et sans doute pour beaucoup d'autres ? La mobilisation de tous est nécessaire, avec la mise en place de réelles stratégies de développement pour nos territoires.

Ce projet de budget est malgré tout, dans un contexte très difficile, un motif d'espoir pour nos concitoyens, car il faut passer la crise. C’est pourquoi le groupe Nouveau Centre le votera. (Applaudissements sur les bancs des groupes NC et UMP.)"

Après l'annonce du plan social par Siemens, l'immeuble a été sécurisé :

• mise en place de vigiles en civil dans les bâtiments
• fermeture de certains accès comme par exemple la porte du bâtiment qui donne accès aux salariés depuis le parking
• blocage des portails en position ouverte à l'aide de chaines ou de pieux métalliques

Evidemment le plan a été préparé dans les moindres détails...

Viennent ensuite des sondages pour savoir comment notre direction générale est ressentie, puis dernièrement des invitations à participer à l'actionnariat de Siemens par un programme appellé : 'Shared Success' (partage du succès). Même si ces deux derniers éléments sont destinés aux employés de Siemens dans leur ensemble, on ne peut que constater une pression psychologique supplémentaire pour les salariés d'un établissement soumis à plan social majeur (40% des emplois supprimés et plan jugé non viable par la quasi totalité des employés).

Lettre d'invitation au programme d'actionnariat:

Première page de la brochure :